La performance sociale, ça paie ! En 2010, dix entreprises du CAC 40 ont tenu compte de la performance sociale de certains de leurs collaborateurs pour fixer le montant de leur rémunération variable, alors qu’elles n’étaient que deux en 2009. Axa, Crédit agricole, Danone, GDF Suez, Lafarge, L'Oréal, Suez Environnement, Vinci, Vivendi et, dernier en date, France Télécom ont toutes imposées à leurs managers une prise en compte des risques sociaux dans la gestion des rémunérations.
Les indicateurs pour mesurer la santé psychique du collaborateur sont la charge de travail, le sentiment de contrôle sur son travail, la reconnaissance, les relations humaines, le soutien social, l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle, le sens et l’utilité de son travail.
Les bonus de fin d’année sont indexés aux objectifs sociaux des managers : jusqu’à 30% de leur salaire variable peut dépendre de la bonne gestion de leurs collaborateurs.
