Emploi : nouveaux dispositifs les apprentis et les seniors
Annoncée le 1er mars par l’Elysée, la réforme des dispositifs d’alternance vise à augmenter sensiblement le nombre de jeunes en alternance (que ce soit en apprentissage ou en contrat de professionnalisation) dans les entreprises d’ici 2015. Le quota obligatoire de jeunes en alternance dans les structures de plus de 250 salariés va ainsi être relevé de 3% à 4% des effectifs.
Les entreprises ne remplissant pas cette obligation seront soumises à des sanctions financières (plus ou moins importantes en fonction des efforts déjà réalisés). A l’inverse, celles excédant leurs obligations recevront une prime de 400€ par apprenti supplémentaire recruté, dans la limite de 6% des effectifs. Les PME seront elles aussi concernées par cette mesure : toute embauche d’un apprenti supplémentaire donnera lieu à une exonération des charges sociales pendant 6 mois (et ce dès mars 2011).
Les apprentis ne sont pas les seuls à être concernés par ces mesures pour l’emploi. Ainsi, il est notamment prévu que toute entreprise recrutant un « senior » de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation percevra une prime de 2 000€.
Des aides sont également prévues pour les jeunes de 16 /25 ans issus des quartiers difficiles, ou encore pour les chômeurs de longue durée (via l’augmentation du nombre de contrats aidés par exemple).
Ces mesures devraient être entérinées en mai 2011.
