Formation - Module 8
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Gérer la diversité et l'égalité dans l'entreprise
Quelles sont les obligations légales en termes de gestion de la diversité dans l’entreprise ? En quoi la diversité est-elle facteur de compétitivité pour l’entreprise ? Quelle optimisation des coûts peut-on en attendre ?
Greenflex propose cette formation pour permettre aux entreprises de s’approprier les notions clés sur la thématique des discriminations et de connaître les outils et procédures de gestion des ressources humaines et de recrutement pour une gestion plus efficace de la diversité.
S’approprier les notions clés sur la thématique de la diversité :
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Définir la diversité et les enjeux de l’intégration professionnelle
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Avoir une vision globale des obligations juridiques des entreprises
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Savoir mettre en œuvre les solutions pour une politique d’intégration de la diversité dans l’entreprise
Cette formation présente les enjeux et les opportunités des politiques de développement durable au sein des RH et déroule les outils de sa mise en œuvre dans l’entreprise pour l’axe de la diversité et l’égalité des chances en particulier : égalité professionnelle, gestion des âges, intégration des personnes handicapées, politique de recrutement adaptée etc. Un responsable des RH vient ensuite témoigner de sa démarche réussie de gestion de la diversité dans les ressources humaines. Enfin chaque participant réalise au cours d’un atelier le diagnostic diversité de son entreprise afin de définir un premier plan d’actions.
- Présentation d’une success-story concrète par une entreprise ayant une politique aboutie de la gestion de la diversité.
- Chaque participant repart avec un diagnostic simplifié de la diversité dans son entreprise et des premières pistes d’actions.
Niveau : Initié - Expert
Durée : 1/2 journée
Public concerné : Directeur Général, Cadre de direction, toutes fonctions, ayant à relever des défis autour du développement durable (économique, environnemental, social) au sein de leur entreprise.
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